| รหัส : |
08190182 |
| โครงการ : |
ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผาสุก ความพึงพอใจ และความไม่พึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ |
| Project : |
The Factors That Affects Well-Being, Satisfaction and Unsatisfaction Towards the Personnel's Performance of Office of the Permanent Secretary for Education. |
| ประเภทการวิจัย : |
การวิจัยประยุกต์ |
| งบประมาณ : |
- |
| ปีที่สิ้นสุด : |
พ.ศ. 2552 |
| สาขา NRCT : |
สาขารัฐศาสตร์และรัฐประศาสนศาสตร์ |
| หน่วยงานระดับกรม : |
- |
| หน่วยงานระดับกระทรวง : |
สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ |
| ขอบเขตการวิจัย : |
ศึกษาแนวคิดเกี่ยวกับการประเมินสมรรถนะการบริหารทรัพยากรบุคคลของส่วนราชการ ทฤษฎีสองปัจจัยเกี่ยวกับความพึงพอใจในงานของเฮอร์เบิร์ก (Herzberg) การพัฒนาคุณภาพการบริหารจัดการภาครัฐ หมวด 5 การมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล ขอบเขตด้านประชากร ได้แก่ ข้าราชการพลเรือนสามัญ |
| วัตถุประสงค์ : |
- เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความผาสุก ความพึงพอใจ และความไม่พึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ
- เพื่อจัดลำดับความสำคัญของปัจจัยความผาสุก ความพึงพอใจ และความไม่พึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ
- เพื่อเปรียบเทียบปัจจัยที่มีผลต่อความผาสุก ความพึงพอใจ และความไม่พึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ
- เพื่อศึกษาแนวทางการสร้างแรงจูงใจเพื่อสร้างความผาสุก และความพึงพอใจแก่บุคลากรสำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ
|
| นักวิจัย : |
- สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ
|
ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผาสุก ความพึงพอใจ และความไม่พึงพอใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ