![]() |
|
---|---|
รหัส : | RIR00034 |
โครงการ : | ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การโดยรวมและความผูกพันที่บุคลากรมีต่อองค์การ หัวหน้างาน และกลุ่มเพื่อนร่วมงาน โดยมีวัฒนธรรมระยะห่างอำนาจเป็นตัวแปรกำกับ |
Project : | Relationship between Employee’s Perceptions of Overall Organizational Justice and Organizational, Supervisor and Workgroup Commitment with Power Distance as a Moderator |
ประเภทการวิจัย : | |
งบประมาณ : | - |
ปีที่สิ้นสุด : | พ.ศ. 2560 |
สาขา NRCT : | สาขาสังคมวิทยา |
หน่วยงานระดับกรม : | จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย |
หน่วยงานระดับกระทรวง : | กระทรวงศึกษาธิการ |
ขอบเขตการวิจัย : | - |
วัตถุประสงค์ : |
|
นักวิจัย : |