| รหัส : |
RIR00034 |
| โครงการ : |
ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การโดยรวมและความผูกพันที่บุคลากรมีต่อองค์การ หัวหน้างาน และกลุ่มเพื่อนร่วมงาน โดยมีวัฒนธรรมระยะห่างอำนาจเป็นตัวแปรกำกับ |
| Project : |
Relationship between Employee’s Perceptions of Overall Organizational Justice and Organizational, Supervisor and Workgroup Commitment with Power Distance as a Moderator |
| ประเภทการวิจัย : |
|
| งบประมาณ : |
- |
| ปีที่สิ้นสุด : |
พ.ศ. 2560 |
| สาขา NRCT : |
สาขาสังคมวิทยา |
| หน่วยงานระดับกรม : |
จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย |
| หน่วยงานระดับกระทรวง : |
กระทรวงศึกษาธิการ |
| ขอบเขตการวิจัย : |
- |
| วัตถุประสงค์ : |
- ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การโดยรวมและความผูกพันต่อองค์การ ความผูกพันต่อหัวหน้างาน และความผูกพันต่อกลุ่มเพื่อนร่วมงาน
|
| นักวิจัย : |
จารุพรรณ สุวรรณไพโรจน์
|
ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การโดยรวมและความผูกพันที่บุคลากรมีต่อองค์การ หัวหน้างาน และกลุ่มเพื่อนร่วมงาน โดยมีวัฒนธรรมระยะห่างอำนาจเป็นตัวแปรกำกับ